El mercado laboral se está moviendo hacia el trabajo flexible, según una encuesta de la agencia de empleo Randstad. Según los resultados, las expectativas salariales poco realistas son el principal obstáculo para la contratación, y también se ha puesto de manifiesto que existe una brecha significativa entre los aumentos salariales previstos por los empleadores y los esperados por los empleados.
Un tercio de las empresas aún no se han recuperado del susto
La empresa realizó la investigación con el objetivo de presentar qué medidas y cambios han decidido las empresas húngaras debido a la epidemia de coronavirus. Además, para explorar el impacto de todo esto en los empleados y las empresas, y en qué enfocarse en el reclutamiento futuro. La encuesta, realizada en enero y febrero de 2022, encuestó a casi 400 profesionales corporativos con conocimientos sobre recursos humanos y procesos de contratación. Más de dos tercios de las empresas encuestadas son empresas internacionales. Una cuarta parte de las empresas involucradas en la investigación emplean a más de 500 personas.
Resulta que los trabajadores tienen más miedo Si bien la intensificación de la pandemia de coronavirus es lo que más preocupa a las personas en todo el mundo, la inflación es una fuente de más miedo entre la población que la epidemia, según una encuesta reciente .
El cuarenta y cuatro por ciento de los encuestados dijo que su empresa se había recuperado por completo de la crisis causada por la epidemia; El 27 por ciento dijo que no se vio afectado en absoluto por la recesión económica causada por la epidemia de coronavirus. Sin embargo, el 2 por ciento de los que todavía se vieron afectados negativamente y no regresaron a los niveles comerciales anteriores a la pandemia , y un tercio todavía lucha por la «recuperación» o solo parcialmente.
El 69 por ciento de los encuestados dijeron que cambiaron a un método de trabajo híbrido para proteger a sus empleados. Otro cambio importante (el 39 por ciento de los encuestados lo dijo) fue que la gerencia buscó enfocarse en una comunicación transparente durante este período crítico. El sesenta por ciento de los que cambiaron al modelo híbrido pidieron a sus empleados que pasaran 2 o 3 días a la semana en la oficina. Además, el 15 por ciento de ellos ofreció a sus empleados la opción de elegir un puesto.
También se les preguntó sobre los desafíos que han enfrentado las empresas desde que cambiaron al trabajo híbrido o al teletrabajo. La proporción más alta (62 por ciento) mencionó la dificultad de capacitar a nuevos colegas. Además, a muchos (61 por ciento) también les resultó difícil administrar el teletrabajo y garantizar la colaboración entre quienes trabajan desde casa y la oficina (55 por ciento). Sin embargo, la mayoría (51 por ciento) también calificó de difícil mantener el compromiso y la lealtad con la empresa.
Es difícil mantener una buena mano de obra
Según la encuesta, el 38 por ciento de los encuestados enfrentó el mayor desafío en el mantenimiento de las ganancias, el 34 por ciento en el aumento de los costos laborales y el 32 por ciento en las altas fluctuaciones . Y el 30 por ciento de las empresas encuestadas sigue teniendo problemas en la cadena de suministro necesaria para operar a causa de la pandemia. Sin embargo, más de la mitad de los encuestados esperan que los volúmenes de ventas aumenten este año.
Un montón de híbridos de trabajo cambiaron al trabajo.
El obstáculo más común para la contratación (79 por ciento) fueron las expectativas salariales poco realistas de los candidatos. Además, la falta de calificaciones es un problema para muchos, especialmente porque los candidatos no tienen competencias laborales específicas o habilidades para resolver problemas. Varios también mencionaron que el equilibrio entre el trabajo y la vida se ha vuelto más importante para las personas.
El 89 por ciento de las empresas que participan en la investigación planean ampliar su plantilla este año. Sin embargo, se evaluó que en el futuro, RRHH debe enfocarse principalmente en la retención de la fuerza laboral, y al mismo tiempo considerar la posibilidad del teletrabajo como una herramienta importante. El 68 por ciento de los encuestados espera que sea difícil mantener el compromiso de los empleados en 2022. La mayoría de los encuestados cree que un salario y unos beneficios atractivos, así como un buen equilibrio entre la vida laboral y personal, son las cualidades más importantes que hacen que su empresa sea atractiva para los candidatos.
Según la investigación, dadas las tasas de inflación más altas y crecientes de los últimos meses, el 83 por ciento de los empleadores, la gran mayoría, está dispuesto a pagar entre un 6 y un 10 por ciento más para atraer y retener talento. Sin embargo, la investigación también ha demostrado que esto no siempre está en línea con lo que los empleados esperan y consideran realista en la situación actual del mercado. La mayor brecha entre la compensación que ofrecen las empresas y la que exigen los empleados se encuentra en el rango de aumento salarial del 11 al 20 por ciento, elegido por el 42 por ciento de los trabajadores y solo el 13 por ciento por los empleadores. Sin embargo, como han señalado, las principales razones para renunciar son la oportunidad de progresar en el salario y la carrera.
